Quên mật khẩu

[cariera_forgetpass_form]

Kết nối nhân sự,
mở lối thành công

Chúng tôi là công ty chuyên cung ứng lao động người nước ngoài với sứ mệnh kết nối các ứng viên tiềm năng với doanh nghiệp Nhật Bản, tạo nên những cơ hội làm việc thành công cho cả hai.

Hơn 300 kỹ sư làm việc tại Global Solution

Giúp Doanh Nghiệp

  • Không tốn chi phí tuyển dụng.
  • Tiếp cận nhân lực chất lượng.
  • Có nhân sự làm việc gấp…
  • Giúp Ứng Viên

  • Có cơ hội việc làm tại Nhật
  • Tạo và nộp CV trực tuyến.
  • Nhận ngay việc làm phù hợp…
  • Years Experience
    0 +

    Giới Thiệu Về Global Solution​

    Chuyên cung cấp nhân lực người nước ngoài, lĩnh vực sản xuất:

    Global Solution là công ty cung cấp nhân lực uy tín, chuyên nghiệp tại Nhật Bản. Chuyên cung cấp nhân lực có kinh nghiệm, ham học hỏi trong nhiều lĩnh vực (NC 旋盤、CNC 機械オペレーター、品質管理、生産管理)

    Hợp tác cùng có lợi, giúp Doanh Nghiệp:

  • Giảm thiểu chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
  • Nâng cao hiệu quả và năng suất lao động.
  • Có sẵn nhân sự, đáp ứng nhu cầu sản xuất.
  • Uy tín, tận tâm:

  • Cam kết cung cấp dịch vụ chất lượng, giá cả cạnh tranh.
  • Tôn trọng sự tin tưởng và minh bạch.
  • Hỗ trợ khách hàng tận tâm 24/7.
  • Khát khao cung ứng nhân sự rộng khắp Nhật Bản​

    Global Solution tự hào là công ty cung cấp nhân lực uy tín, chuyên nghiệp, luôn nỗ lực mở rộng mạng lưới rộng khắp Nhật Bản. Chúng tôi cam kết mang đến cho doanh nghiệp nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu đa dạng của quý khách hàng.

    0 +

    Chi nhánh

    0 +

    Khách hàng

    0 +

    Kỹ sư

    Nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực cho Nhật Bản, chúng tôi cần Bạn!

    Nếu bạn đang mong muốn có công việc phù hợp, mức lương hấp dẫn tại Nhật Bản, dù bạn đang ở Việt Nam hay Nhật Bản, hãy liên hệ ngay với Global Solution. Chúng tôi có các giải pháp toàn diện giúp bạn có Visa và việc làm tại Nhật nhanh chóng, hiệu quả.

    Dịch vụ của Global Solution

    Global Solution – Giải pháp nhân lực toàn diện cho doanh nghiệp của bạn!

    Chúng tôi cung cấp các giải pháp toàn diện về nhân lực, hợp đồng giao khoán, tư vấn xúc tiến đầu tư tại Việt Nam, đáp ứng mọi nhu cầu của doanh nghiệp Nhật Bản. Giá cả cạnh tranh, dịch vụ chuyên nghiệp; Hỗ trợ tư vấn miễn phí, giải đáp mọi thắc mắc của doanh nghiệp. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn trên con đường phát triển bền vững!

    Nhân sự phái cử

    Cung cấp nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng mọi nhu cầu của doanh nghiệp. Tiết kiệm thời gian, chi phí!

    Tuyển dụng nhân sự

    Tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất, nhanh nhất. Giúp doanh nghiệp giảm chi phí và thời gian tuyển dụng.

    Phái cử & chuyển giao nhân sự

    Giúp doanh nghiệp lựa chọn được nhân sự phù hợp sau thời gian phái cử để ký hợp đồng trực tiếp

    Nhân sự Baito

    Cung cấp nhân sự Baito làm việc tại nhà hàng, quán cà phê, cửa hàng tiện lợi, khách sạn, trợ lý hành chính, biên dịch, gia sư,...

    Hợp đồng giao khoán

    Chúng tôi nhận giao khoán/ uỷ thác trọn gói các dịch vụ vệ sinh, dọn phòng khách sạn, giao nhận vận chuyển...

    Tư vấn đầu tư

    Giúp doanh nghiệp Nhật Bản nghiên cứu thị trường, pháp lý, mở văn phòng, tìm kiếm đối tác, cơ hội đầu tư tại Việt Nam (và ngược lại).

    Sắp xếp Visa nhanh chóng

    Chúng tôi xử lý tất cả các vấn đề rắc rối về thị thực và quản lý thời gian lưu trú, vì vậy công ty bạn không phải đối mặt với công việc hành chính phức tạp.

    Nhân sự có chuyên môn và kinh nghiệm làm việc tại Nhật

    Hiểu việc, làm được việc và ứng xử theo văn hoá của Nhật Bản là vấn đề được chúng tôi trang bị kỹ cho nhân sự của mình. Bao gồm các nhân sự tại Việt Nam và các nhân sự đang sống tại Nhật Bản.

    Trình độ tiếng Nhật cao

    Tuỳ theo yêu cầu công việc, chúng tôi sẽ cử nhân sự có trình độ tiếng Nhật từ N3 đến N1 tới công ty bạn. Việc không hiểu được ngôn ngữ không còn là trở ngại trong công việc.

    Lý do chọn Global Solution

    Chọn Global Solution là chọn cho doanh nghiệp của bạn hoạt động tốt hơn.

    Chúng tôi có số lượng lớn nhân sự nước ngoài (Việt Nam) đã đăng ký và qua kiểm tra hồ sơ. Với nguồn nhân sự là kỹ sư đa dạng về ngành nghề, nên chúng tôi có thể kết nối ngay nhân sự phù hợp với doanh nghiệp của bạn, sau khi bạn đưa ra yêu cầu.

    Dịch vụ "Nhân sự phái cử" của Global Solution được nhiều doanh nghiệp Nhật Bản tin dùng!

    Chi phí sử dụng nhân sự phái cử không còn là nỗi lo với doanh nghiệp của bạn, chúng tôi cung cấp sẵn tính năng tính và báo giá online, bạn chỉ cần 3 phút là ước tính được ngay chi phí.

    Uy tín + tận tâm phục vụ khách hàng

    100% hài lòng về dịch vụ của Global Solution

    Dưới đây là lời chứng thực của đại diện các công ty đối tác và nhân sự phái cứ về chúng tôi. Đó là minh chứng cho quan điểm lấy khách hàng làm trọng tâm, lấy nhân sự làm cốt lõi xây dựng uy tín, hợp tác dài lâu của Global Solution.

    "Luôn có giải pháp nhân sự để bạn không mất quá nhiều thời gian, chi phí cho tuyển dụng nhân sự"

    F. A. Q

    Những câu hỏi thường gặp

    Việc sử dụng nhân sự phái cử người nước ngoài có thể mang lại nhiều lợi ích cho các công ty Nhật Bản, nhưng cũng có một số lo lắng nhất định cần được cân nhắc. Các công ty Nhật Bản cần chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi sử dụng nhân sự phái cử để đảm bảo hiệu quả và thành công. Đây là một số câu hỏi thường gặp cho doanh nghiệp Nhật Bản muốn sử dụng nhân sự phái cử người nước ngoài.

    1. Rào cản ngôn ngữ:

    • Khả năng giao tiếp tiếng Nhật của nhân viên phái cử có thể không đáp ứng được yêu cầu công việc.
    • Khó khăn trong việc hòa nhập với văn hóa công ty Nhật Bản.
    • Gặp bất tiện trong cuộc sống sinh hoạt tại Nhật Bản.

    2. Khác biệt văn hóa:

    • Phong cách làm việc và văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản có thể khác biệt so với các nước khác.
    • Khó khăn trong việc hòa nhập với môi trường làm việc và đồng nghiệp Nhật Bản.
    • Có thể dẫn đến xung đột văn hóa và ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

    3. Thủ tục pháp lý:

    • Thủ tục phái cử nhân viên nước ngoài sang Nhật Bản có thể phức tạp và tốn thời gian.
    • Các yêu cầu về visa, giấy phép lao động và các thủ tục khác có thể khó khăn để thực hiện.
    • Chi phí cho thủ tục pháp lý có thể cao.

    4. Quản lý nhân viên:

    • Khó khăn trong việc quản lý nhân viên phái cử từ xa.
    • Khó khăn trong việc theo dõi hiệu quả công việc và đảm bảo chất lượng công việc.
    • Khó khăn trong việc hỗ trợ nhân viên phái cử giải quyết các vấn đề cá nhân và công việc.

    5. Chi phí:

    • Chi phí phái cử nhân viên nước ngoài sang Nhật Bản có thể cao hơn so với sử dụng nhân viên Nhật Bản.
    • Chi phí cho visa, vé máy bay, chỗ ở, bảo hiểm và các chi phí khác có thể cao.

    Ngoài những lo lắng trên, các công ty Nhật Bản cũng có thể lo lắng về:

    • Khả năng thích ứng của nhân viên phái cử với môi trường sống và làm việc tại Nhật Bản.
    • Nguy cơ nhân viên phái cử bỏ việc sau khi được phái cử sang Nhật Bản.
    • Ảnh hưởng của việc sử dụng nhân viên phái cử đến nội bộ công ty.

    Để giải quyết những lo lắng trên, các công ty Nhật Bản cần:

    • Lựa chọn công ty phái cử uy tín và có kinh nghiệm.
    • Trao đổi kỹ lưỡng với công ty phái cử về các yêu cầu và mong muốn của mình.
    • Chuẩn bị kỹ lưỡng cho nhân viên phái cử trước khi sang Nhật Bản.
    • Hỗ trợ nhân viên phái cử trong quá trình làm việc và sinh hoạt tại Nhật Bản.

    Có một số lợi ích khi thuê người nước ngoài. Lợi ích phổ biến nhất là tiếp cận được những tài năng có nền tảng văn hóa và kỹ năng đa dạng. Ngoài ra, bằng cách bổ sung lực lượng lao động có tư duy toàn cầu, bạn có thể tăng khả năng cạnh tranh của mình trên thị trường quốc tế. Hơn nữa, việc thuê người nước ngoài cũng có thể được đánh giá là một đóng góp xã hội cho cộng đồng địa phương.

    Khi thuê người nước ngoài, trước tiên bạn phải kiểm tra giấy phép lao động của họ. Nhiều quốc gia yêu cầu thị thực hoặc giấy phép đặc biệt đối với người lao động nước ngoài. Các quy định về việc làm và thuế cũng có thể được áp dụng. Các thủ tục cần thiết khác nhau tùy thuộc vào quốc tịch và loại hình công việc của người nước ngoài được tuyển dụng.

    Việc bồi thường cho người lao động nước ngoài phải thực hiện theo quy định của pháp luật. Việc trả lương phải tuân theo mức lương tối thiểu được quy định hợp pháp và phải được khấu trừ thuế và các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, các công ty nên cẩn thận không áp dụng hệ thống trả lương phân biệt đối xử với người lao động nước ngoài.

    Đúng, có thể có những thách thức về văn hóa khi tuyển dụng người nước ngoài. Những thách thức trong giao tiếp có thể nảy sinh do nền tảng văn hóa và sự khác biệt ngôn ngữ khác nhau, cũng như những thách thức liên quan đến phong cách và giá trị làm việc khác nhau. Những nỗ lực như đào tạo đa văn hóa và nâng cao kỹ năng giao tiếp là rất quan trọng để giải quyết những thách thức này.

    Có, có những rủi ro pháp lý khi thuê lao động nước ngoài. Người sử dụng lao động có thể phải đối mặt với các biện pháp trừng phạt pháp lý nếu họ không tuân thủ luật lao động và các quy định về giấy phép lao động. Vì vậy, điều quan trọng là phải nhận được tư vấn pháp lý hoặc làm việc với luật sư nhập cư có trình độ.

    Nhiều quốc gia yêu cầu thị thực và giấy phép đặc biệt khi tuyển dụng nhân tài nước ngoài có tay nghề cao. Nói chung, loại thị thực này được cấp cho những người có kỹ năng và kiến ​​thức nâng cao, chẳng hạn như các chuyên gia, nhà nghiên cứu, giám đốc điều hành kinh doanh và nghệ sĩ. Người sử dụng lao động phải hỗ trợ quá trình xin thị thực và tuân thủ các yêu cầu pháp lý có liên quan. Các nhà tuyển dụng muốn thuê nhân tài nước ngoài cấp cao sẽ cần phải làm việc với cơ quan nhập cư của đất nước và Bộ lao động nước ngoài.

    Thuê người nước ngoài có tay nghề cao có nhiều lợi ích. Điều này bao gồm: Giới thiệu chuyên môn và kỹ năng quốc tế Tăng cường đổi mới và khả năng cạnh tranh Mở rộng mạng lưới toàn cầu của chúng tôi Giới thiệu sự đa dạng và các quan điểm khác nhau Bằng cách thuê nhân tài nước ngoài có tay nghề cao, có thể giúp các công ty tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường và phát triển các ý tưởng và cơ hội kinh doanh mới.

    Các quy định pháp luật cũng phải được tuân thủ liên quan đến mức lương của người nước ngoài có tay nghề cao. Việc thanh toán lương phải được thực hiện dựa trên các yêu cầu pháp lý trong nước, đồng thời mức lương tối thiểu, thuế, phí bảo hiểm xã hội, v.v. phải được tính toán và thanh toán phù hợp. Ngoài ra, mức lương cho người nước ngoài có tay nghề cao nên được thiết lập phù hợp theo kỹ năng, kinh nghiệm, khu vực, v.v. của họ.

    Tin tức

    10 Tips for Web Developers

    Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi

    Xem thêm »

    Appearance is the key

    Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro

    Xem thêm »

    Our workflow techniques

    Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi

    Xem thêm »

    Why should you try Cariera?

    Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi

    Xem thêm »

    Quote post

    Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s,

    Xem thêm »

    Audio post

    Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi

    Xem thêm »