アルバイトの管理・通訳
グローバルソリューション株式会社
三重県亀山市
企業をサポートします
採用費用が不要である。
優秀な人材にアクセスできる。
緊急時に即戦力となる人材が確保できる。
求職者をサポートします：
日本国内での就業機会が多数ある。
オンライン上で履歴書を作成し応募が可能。
スキルにマッチした仕事を即座に探せる
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外国人労働者の提供を専門とし、製造業分野に特化しています。
Global Solutionは、日本における信頼できる、専門的な人材サプライヤーです。経験豊富で学習意欲の高い人材を、NC旋盤、CNC機械オペレーター、品質管理、生産管理などの多岐にわたる分野で提供しています。
相互に有益な協力、企業の支援：
信頼と献身
日本全国に人材を供給する熱望
Global Solutionは、信頼できる、専門的な人材サプライヤーであり、常に日本全国でのネットワークを拡大する努力をしています。私たちは企業に高品質な人材を提供し、お客様の多様なニーズに応えることを約束します。
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エンジニア
日本の人材ニーズに対応するために、
私たちはあなたを必要としています！
もし、あなたが適切な仕事と魅力的な給与を求めているなら、日本で、もしくはベトナムで、Global Solutionにお問い合わせください。当社では、ビザ取得や効果的な日本での就労に関する包括的なソリューションを提供しています。
サービス
私たちは、人材に関する包括的なソリューション、派遣契約、ベトナムでの投資促進コンサルティングを提供しており、日本企業のあらゆるニーズに応えます。競争力のある価格、専門的なサービス、無料のコンサルティングサポート、そしてビジネスのあらゆる疑問に答えることができます。持続可能な発展の道を共に歩むために、私たちと一緒に歩んでください！
人材派遣
品質の高い人材を提供し、企業のあらゆるニーズに応えます。時間とコストを節約します！
人材紹介
最適で迅速な候補者を見つけます。企業が採用コストと時間を削減できるようサポートします。
紹介予定派遣
派遣期間後、企業は直接雇用するために適切な従業員を選択するのを支援します。
パート・アルバイト
バイトスタッフは、レストラン、カフェ、コンビニエンスストア、ホテル、事務補助、翻訳、家庭教師などでの勤務を提供します。
清掃受託業務
当社は、清掃サービス、ホテル客室清掃、配送業務などの一括請負契約を受け付けています。
コンサルティング
日本企業に市場調査、法的問題の研究、オフィスの設立、パートナーの検索、ベトナムへの投資機会（およびその逆）をサポートします。
迅速なビザ手配
私たちはビザの問題や滞在期間の管理など、すべての複雑な行政作業を処理しますので、お客様はそれに直面する必要がありません。
日本での専門知識と経験を持つ人材
理解し、実行し、日本の文化に適切に振る舞うことは、当社が従業員に重点を置いて備えている課題です。これには、ベトナムおよび日本在住の従業員が含まれています。
日本語能力が高い
仕事の要求に応じて、当社はN3からN1の日本語レベルの人材を貴社に派遣します。言語が理解できないことは仕事上の障害ではありません。
私たちには、選ばれ続ける理由があります!
私たちは、ベトナムからの多数の外国人労働者が登録し、履歴書が審査されています。業界に多様な技術を持つ労働者がいるため、お客様のビジネスに適した人材と直接繋げることができます。要求を提出いただいた後、迅速に対応します。
弊社の派遣労働者サービスは、多くの日本企業に信頼されています！
ビジネスのお客様にとって、派遣労働者の使用費用はもはや心配事ではありません。オンラインでの料金見積もり機能を提供し、わずか3分で費用をすぐに見積もることができます。
信頼性+お客様への献身
信頼性
当社は長年にわたり、外国人材の確保と適切な人材派遣に尽力してまいりました。これまでに培ってきた豊富な実績と確かな実績が、多くのお客様から高い評価を得ています。
また、法令遵守はもちろん、透明性の高い業務運営と人材管理体制により、安心してご利用いただけるパートナーとなっております。
お客様への献身
お客様のニーズに合わせて、最適な外国人材をご紹介させていただきます。スムーズな業務遂行と生産性向上のためのサポートを、全力で行ってまいります。
長年の実績と信頼、そして顧客満足度の向上に全力で取り組むことで、お客様の期待に応え続ける存在でありたいと考えております。ぜひ当社の外国人材派遣サービスをご検討ください。
F. A. Q
よくある質問
外国人派遣社員の活用は、日本の企業にとって多くの利点をもたらす可能性がありますが、考慮すべきいくつかの懸念事項もあります。日本の企業は、効率と成功を保証するために、外国人派遣社員を活用する前に十分な準備をする必要があります。以下は、外国人派遣社員を活用したい日本の企業にとってよくある質問です。
1. 言語の壁:
- 派遣社員の日本語能力が業務の要求に応えていない可能性があります。
- 日本の企業文化への適応が困難です。
- 日本での生活に不便を感じます。
2. 文化の違い:
- 日本の仕事のスタイルと企業文化は、他の国とは異なる場合があります。
- 日本の職場環境と同僚に溶け込むのが難しいです。
- 文化の衝突につながり、仕事の効率に影響を与える可能性があります。
3. 法的手続き:
- 外国人労働者を日本に派遣する手続きは複雑で時間がかかる場合があります。
- ビザ、労働許可、その他の必要書類の取得が困難な場合があります。
- 法的手続きの費用が高額になる可能性があります。
4. 人材管理:
- 遠隔地から派遣社員を管理するのが難しい場合があります。
- 業務効率を監視し、品質を確保するのが難しい場合があります。
- 派遣社員の個人的な問題や仕事の悩みをサポートするのが難しい場合があります。
5. 費用:
- 外国人労働者を日本に派遣する費用は、日本人労働者を雇用するよりも高額になる場合があります。
- ビザ、航空券、宿泊費、保険料などの費用が高額になる可能性があります。
上記以外にも、日本の企業は以下の点について心配する可能性があります:
- 派遣社員が日本での生活環境に適応できるかどうか。
- 派遣社員が日本に派遣された後に離職するリスク。
- 派遣社員の雇用が社内に与える影響。
上記の懸念事項を解決するために、日本の企業は以下を行う必要があります:
- 信頼できる経験豊富な派遣会社を選ぶ。
- 派遣会社と自社のニーズや期待について十分に話し合う。
- 派遣社員が日本に派遣される前にしっかりと準備をする。
- 派遣社員が日本での仕事や生活に適応できるようサポートする。
外国人労働者を雇用することには、いくつかのメリットがあります。最も一般的なメリットは、さまざまな文化やスキルを持つ人材にアクセスできることです。さらに、グローバルな思考を持つ労働力を補充することで、国際市場での競争力を高めることができます。さらに、外国人労働者を雇用することは、地域社会への社会貢献とみなされることもできます。
外国人労働者を雇用する際には、まず労働許可証を確認する必要があります。各国によってビザや労働許可証の要件が異なり、雇用や税金の規則も適用される場合があります。必要な手続きは、雇用する外国人労働者の国籍と職種によって異なります。
外国人労働者の補償は、法令の規定に従って行われる必要があります。給与の支払いは、法定最低賃金に従い、法令の規定に従って税金と社会保険料が控除されなければなりません。さらに、企業は外国人労働者に対して差別的な賃金体系を適用しないよう注意する必要があります。
はい、外国人採用には文化的な課題が発生する可能性があります。異なる文化的な背景や言語の違いによってコミュニケーションの問題が生じる可能性があります。また、仕事に対するスタイルや価値観の違いも課題となります。これらの課題に対処するためには、多文化研修やコミュニケーションスキルの向上などの取り組みが重要です。
はい、外国人労働者を雇う際には法的なリスクがあります。労働者側が労働法や労働許可の規定に従わない場合、労働者使用者は法的な制裁措置に直面する可能性があります。したがって、法的なアドバイスを受けたり、経験豊富な移民弁護士と協力することが重要です。
多くの国が、高度な外国人労働者を採用する際には特別なビザや許可が必要です。一般的に、この種のビザは、専門知識やスキルを持つ人々に与えられます。労働者使用者はビザ申請プロセスを支援し、関連する法的要件を遵守する必要があります。高度な外国人労働者を雇用したい場合、労働者使用者は国の移民機関や外国労働省と協力する必要があります。
高度な外国人労働者を雇うことには多くの利点があります。これには、次のようなものが含まれます： 国際的な専門知識とスキルの導入 イノベーションと競争力の向上 グローバルなネットワークの拡大 多様性と異なる視点の紹介 高度な外国人労働者を雇用することで、企業は市場での競争力を高め、新しいビジネスのアイデアや機会を開発できます。
外国人労働者の給与に関する法的規制も遵守する必要があります。給与の支払いは国内の法的要件に基づき、最低賃金、税金、社会保険料などが適切に計算および支払われる必要があります。さらに、高度な外国人労働者の給与は、彼らのスキル、経験、地域などに応じて適切に設定されるべきです。
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