外国人雇用に関してトラブル対策！
1. 違法行為への意識の差が引き起こすトラブル
実例：著作権法違反に関するトラブル
対策：日本人でもわかりにくい概念は、より丁寧に外国人に説明する
2. 会社の備品に関するトラブル
実例：会社の備品を勝手に持ち出してしまう人がいます。会社の備品を私用に使うことや持って
帰ることは窃盗罪・横領罪にあたるので、勝手に持ち出さない、使わないことが重要です。
対策：日本のルールをわかりやすく説明する
3. 音信不通になってしまうトラブル
実例：音信不通になってしまったら出入国在留管理庁へ報告を
対策：早期に問題をキャッチし、公的支援につなぐ
4. 従業員同士のトラブル
実例：外国人材同士のトラブル
解説：外交問題を職場に持ち込む従業員には要注意
対策： 多様性を尊重し、政治や宗教に関する議論は行わない等のルールを周知
5. 契約時のトラブル
実例：契約内容に関するトラブル
対策：契約書類と確認・説明がポイント
6. 解雇時のトラブル
実例：解雇に関するトラブル
対策：信頼関係を構築し、丁寧に説明しよう。困ったらすぐに相談を。
以上が、当社の外国人雇用に関してトラブル対策です。
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グローバルソリューション株式会社
Tel: 06-6439-7978
